Supplemental Benefits
灵活支出账户
该大学通过healththeequity提供灵活的支出计划, 蓝十字/蓝盾的第三方管理员. 该计划对所有全职、正式员工免费开放. 灵活的支出计划允许员工预留一定的税前资金 medical and dependent care expenses 全年发生. 该计划允许符合条件的员工留出最多3美元,50元医疗费，最多5元,每年为受赡养人的照顾费用提供5万元. Eligible expenses 参加者及其配偶及合资格的受养人可以申请吗, 是否在大学的健康计划范围内.
对于医疗费用，参与者将获得一份 debit card 用于现金支出. HealthEquity的所有事务和文档请求都通过每个参与者的HealthEquity门户网站帐户进行管理.
Typically, 费用必须在参与的日历年度(1月1日至12月31日)发生，以便有资格从相应年度的账户余额中报销. 然而，大学选择为参与者提供一个 grace period, 允许在下一个日历年度至3月15日发生的费用K8彩乐园于前一年的账户余额, if any. Please be advised that, 因为这个计划有资格获得国税局的豁免, 这是一个“要么用，要么丢”的计划. So, 建议您只预留资金用于您确定将在入学日历年内发生的费用.
注册灵活支出账户 here 在年度注册期间.
意外保险(Symetra)
With Symetra, 我们现在提供一个补充事故政策，提供与以前的AFLAC事故政策相当的覆盖范围, but with a lower rate!
这个计划提供福利，以帮助支付与意外伤害有关的自付医疗费用. 付款是对任何其他保险单所支付的福利的补充，由Symetra直接支付给员工. 要提交索赔，请单击 here 在线创建帐户 (参考保单编号12628000) 或登入MyGOK8彩乐园程式.
See brochure 有关更多详细信息，请单击 here for rates.
团体自愿癌症保险
这所大学多年来一直提供补充癌症政策 专业保险公司(PIC). In 2009, 大学决定提供最新的癌症政策，为员工提供更大的福利. 以下是两种策略的信息.团体自愿癌症保险:
从2010年8月1日起，新员工将不再享有此项保险.
如欲查阅PIC癌症政策，请按 here 或左侧菜单中的癌症/重症监护保险链接. 保险费率如下:| Plan Type | Monthly Premium | |
| HIGH PLAN | Individual | $6.00 |
| Family | $3.50 | |
团体自愿癌症保险(ALLSTATE):
好事达癌症保险为癌症或特定疾病的必要治疗提供保险. 治疗必须在美国或其领土上接受. See the brochure for full details. 这笔款项是对任何其他保单支付的福利的补充，由好事达直接支付给员工. 要提出索赔，请打印并填写 癌症/特定疾病申索表格 传真到亨特福利集团，号码256.383.9523. 要注册，请在每年的开放注册期间访问人力资源办公室. 健康津贴每年支付一次，用于每位受保成人的癌症筛查测试，如PSA血液测试, mammography, pap smears, bone marrow tests, 以及其他特定的筛选. 要提交健康声明，打印、填写并传真 Cancer Wellness Claim 给猎人福利集团的表格，号码256.383.9523. 保单利率如下:| Plan Type | Monthly Premium | 双周保费(每年24项扣除) | |
| HIGH PLAN | Individual | $31.51 | $15.75 |
| Family | $53.92 | $26.96 | |
| LOW PLAN | Individual | $14.13 | $7.06 |
| Family | $24.20 | $12.10 | |
医院保险(Symetra)
With Symetra, 我们现在提供一项补充医院政策，比以前的AFLAC医院赔偿政策有很大的改进, 无论是在价格上还是在覆盖范围上! See brochure for additional details. 该计划为因生病或受伤而住院的人提供津贴, including maternity. Two plan levels are available; see the following information for full details. 付款是对任何其他保险单所支付的福利的补充，由Symetra直接支付给员工. 要提交索赔，请单击 here 在线创建帐户 (参考保单编号12628000) 或登入MyGOK8彩乐园程式.
Policy rates 是否根据投保水平而选择，不因年龄而增加.
短期残疾(FORT DEARBORN LIFE)
向因病或受伤不能工作超过14天的雇员提供每周津贴. 保险期限为自受伤/生病之日起90天. See brochure for full details. Premiums are age- and income-based; the rate sheet is a part of the brochure . 要注册，您必须在每年的开放注册期间访问人力资源办公室.补充人寿保险
补充人寿保险包括在 终身及长期残疾 网站的福利部分 here. 重大疾病保险(Symetra)
重大疾病保险通过支付一次性福利提供经济支持，可用于在承保诊断后的任何事情——从医疗账单到儿童保育.
With this policy, 您可以选择一次性付款金额($10),000, $20,000, or $30,在诊断出某些严重疾病时，将支付(部分或全部) brochure). 您可以购买不同级别的保险，包括配偶和/或26岁以下的受抚养子女.
这份保险不包括癌症. 因为我们已经有了癌症保险, Symetra为该保单定价，以补充癌症保险.
涵盖的诊断包括:心脏病发作, stroke, 需要手术或血管成形术的冠状动脉疾病, sudden cardiac arrest, 短暂性脑缺血发作, major organ failure, occupational HIV, 终末期肾衰竭, loss of sight, hearing, or speech, 因疾病和事故而瘫痪, severe burns, stem cell transplant, 肌萎缩侧索硬化症/其他运动神经元疾病, 晚期阿尔茨海默病, Parkinson's disease, 晚期多发性硬化, 因意外事故或疾病而昏迷, 主要先天性结构异常, 先天性代谢紊乱, 先天性染色体异常, 以及一些常见于儿童期的慢性疾病.
本保单没有预先存在的限制，也没有等待期.
要提交索赔，请单击 here 在线创建帐户 (参考保单编号12628000) 或登入MyGOK8彩乐园程式.
Vision (VSP)
通过VSP提供的视力计划是对蓝十字/蓝盾健康保险提供的视力福利的补充. 查看您的蓝十字/蓝盾健康保险中包含的视力保险范围, please click here 或左侧菜单中的视觉链接. 如果你的视力需求超出了蓝十字/蓝十字两年250美元津贴的范围, VSP计划对你来说是个不错的选择. 如果您选择VSP保险, 重要的是:(1)您使用VSP网络提供商(见下文), (2)您建议提供商首先在VSP下提交您的视力索赔，以便蓝十字/蓝盾津贴将适用于剩余的自付费用.
VSP补充视力计划提供每年一次眼科检查和眼镜或隐形眼镜的福利. Payment for these benefits is made directly to the eye-care provider; this payment is in addition to your current vision coverage with Blue Cross/Blue Shield. See the VSP Brochure for details. 要与以前的VSP计划进行并排比较，请参阅此 chart . 如需查找网内供应商，请参考VSP website .
在大学的公开招生期间，每年招生一次. Click here 用于VSPK8彩乐园程序. To file a claim, simply tell the provider that you have VSP; there is no membership card. 愿景计划的费率如下:
| Plan Type | Monthly Premium | Biweekly Premium |
| Employee Only | $14.48 | $7.24 |
| Employee + One | $20.99 | $10.50 |
| Family | $37.63 | $18.82 |
Air Evac Lifeteam
空中救援救生队是大浅滩地区的空中救护服务提供商. 空中后送根据受伤/疾病的性质向适当的医疗设施提供紧急医疗运输. 大学蓝十字/蓝盾健康保险提供的空中医疗服务只包括已经住院的病人在离家150英里以上的情况下到他家附近医院的运输服务. In contrast, 空运服务用于将受伤/生病的病人运送到最合适的治疗设施. 对于这种类型的运输, 蓝十字/蓝盾保险最多只能覆盖80%的Air Evac服务费用减去免赔额, 通常会留下至少3美元的余额,000. 购买空中撤离救生队会员资格可确保承保成员不会因这些服务而产生自付费用. In addition, 如果在登记表格上列出了所有家庭成员，则空中撤离会员资格涵盖整个家庭. 有关所有补充福利选择的问题或进一步信息，请参阅 补充福利公开登记会议介绍 或联系麦克布莱德福利公司 & Insurance Group:
